El diálogo ha sido esencial para la culminación del acuerdo entre el Ayuntamiento y las secciones sindicales (UGT, CCOO y CSIF) en el seno de la Mesa General de Negociación que permitirá destinar una partida de presupuestaria de 350.000 euros como productividad de los cuatrocientos trabajadores municipales.
Un largo camino que se inició con la negociación de la modificación de la Relación de Puestos de Trabajo (RPT), así como con las peticiones sindicales en relación a unos recortes «injustos e injustificados», que recayeron sobre los funcionarios en tiempos de crisis, con una continuada merma de sus derechos, con una reducción de las nóminas del 5% desde el 2010, la congelación de salarios y la reducción de la plantilla municipal en 130 trabajadores (66 funcionarios de carrera y 72 interinos menos)
La disponibilidad económica y el entendimiento ha hecho posible un acuerdo después de un largo diálogo en el que se han acercado posturas para atender las reivindicaciones laborales. “Defendemos los servicios públicos y pensamos que los trabajadores deben obtener una respuesta digna en función del trabajo que realizan y nos involucramos con los sindicatos a buscar una solución”, subrayó la alcaldesa, Mayte Fernández, tras la firma del acuerdo con los sindicatos.
Una rúbrica que conlleva modificar el plan de productividad existente, dotarlo, mejorarlo y garantizar a los trabajadores que presten un buen servicio, que tienen iniciativa, atienden correctamente a los ciudadanos y están involucrados con la administración, “que son la inmensa mayoría de los funcionarios”.
Para ello se destinarán 350.000 euros del capítulo 1 de personal del presupuesto municipal, que podrá mejorarse en los dos siguientes años, dependiendo de la disponibilidad económica.
Motivar a los trabajadores
Un plan que tratará de motivar y gratificar a los trabajadores municipales, algo que ya se hace, en función de su dedicación y compromiso con su ciudad y “quien no tenga ganas y disposición del servicio podrá quedarse fuera del programa”. Cuando la ley permita modificar el complemento específico o de destino se llevaría esa cantidad a la modificación de la RPT.
La alcaldesa argumentó que hay continuar con la modernización de la administración con nuevos instrumentos. Y eso se reflejará en un aumento de funciones, que lo suyo es que se hubiera reflejado en la Relación de Puestos de Trabajo, pero ante la imposibilidad queremos motivar a los trabajadores para que presten un mejor servicio a los ciudadanos”.
Se hizo el trabajo de revisión de la Relación de Puestos de Trabajo, pero se chocó con la Ley de Presupuestos de Estado que hizo imposible su viabilidad, por lo que se han optado por incentivar la actividad de los trabajadores a través de la productividad en el momento en el que el Ayuntamiento goza de mayor disposición económica, después de un trabajo de equilibrio financiero “El Gobierno de España tienen a los ayuntamientos atados de pies y manos con una Ley de Presupuestos que nos impide manejar y organizar los recursos municipales, por ello vamos a utilizar la ley a nuestro favor con este programa de autonomía local”, defendió Fernández.
La alcaldesa agradeció el trabajo sindical que en defensa de los trabajadores ha hecho posible llegar a este acuerdo, que también ha dado a conocer a los portavoces de los grupos municipales de la oposición, que estudiarán con sus respectivos ediles la propuesta, así como los informes y la productividad aplicada desde el año 2013.
Aprobación en Pleno
El siguiente paso será la aprobación del plan de productividad por el Pleno, y si se aprueba la partida presupuestaria es competencia exclusiva de la alcaldesa hacer el reparto por trabajador y servicio, aunque en todo caso se ha comprometido a respetar los anteriores acuerdos.
Eso sí, la alcaldesa ha dejado claro que este acuerdo pactado con los sindicatos no saldrá adelante si los grupos de la oposición no reman a favor de los trabajadores del Ayuntamiento.
El Sindicato de Policía no se suma al acuerdo
El Sindicato de Policía Local (SPL) ha sido el único que no se ha sumado a este acuerdo, lo que en palabras de Mayte Fernández pone en duda la falta de su disposición al diálogo que debe primar en una relación con una administración.
En su opinión este sindicato no representa correctamente a sus trabajadores y “me preocupa seriamente esté defendiendo otros intereses y esté jugando otro partido”.
Argumentó que en dos días ha dado más soluciones que este sindicato en varios meses. “Me siento responsable de todos los trabajadores, incluidos los Policías Locales, que se están dejando llevar por un sindicato que no les está representando en absoluto, porque no participan en los órganos en los que se dialoga”.
La alcaldesa dice conocer la situación por la que pasan un buen número de policía “hartos de esta situación” y considera que este acuerdo es un ejercicio más de su responsabilidad “de organizar los servicios y los recursos económicos a todos los funcionarios, a pesar del Sindicato de Policía, que no está aportando nada positivo a esta solución refrendada por los tres sindicatos y que no cumple con los objetivos constitucionales de la representación de los trabajadores”.
