Desde el Grupo Municipal de Izquierda Unida de Puertollano queremos manifestar nuestra posición respecto a la propuesta de Relación de Puestos de Trabajo (RPT) del personal funcionario del Ayuntamiento, que ha sido sometida a consulta recientemente y respaldada por una mayoría de trabajadores, pero sin contar con el consenso unánime de los sindicatos con representación en la Junta de Personal.
En primer lugar, reiteramos nuestro compromiso firme con los derechos de los trabajadores y trabajadoras del Consistorio. Por ello, siempre respaldaremos las posturas que emanen de sus legítimos representantes sindicales. En este caso, no podemos obviar la decisión del sindicato CCOO de no participar en la votación, en desacuerdo con la propuesta presentada por el equipo de Gobierno el pasado 11 de abril. Entendemos que la falta de respaldo unánime es un hecho preocupante que debe ser tenido en cuenta antes de su aprobación definitiva, para lo cual aún debe pasar por la Mesa General de Negociación primero y después por el Pleno de la Corporación municipal.
Asimismo, criticamos con rotundidad la opacidad y falta de información que ha rodeado este proceso. Una cuestión tan importante como la actualización de la RPT -que data del año 2006- debería haberse abordado con un enfoque mucho más transparente, participativo y dialogado. No podemos avalar decisiones que afectan directamente a las condiciones laborales de la plantilla municipal sin contar con una negociación plena y equitativa entre todas las partes implicadas.
Por otro lado, consideramos que la propuesta aprobada reproduce y profundiza desigualdades salariales, ya que los aumentos de sueldo no se aplican con criterios de equidad. Por tanto, se continúa fomentando una estructura retributiva injusta. No obstante y tras conocer por la prensa que aún se sigue trabajando desde el departamento de Personal en este documento, confiamos en que pueda ser mejorado, si bien no podemos dejar de preguntarnos “¿qué se aprobó en la asamblea de trabajadores si la propuesta de RTP aún no está acabada?”.
Asimismo, desde IU queremos denunciar la actitud del alcalde en este proceso porque consideramos que está fomentando el enfrentamiento entre los propios trabajadores, generando divisiones internas que solo dificultan la posibilidad de alcanzar acuerdos. Ha decidido no llevar la propuesta de RPT a Pleno alegando que no hay unanimidad sindical, cuando bien sabe que esa unanimidad no es un requisito legal. Utiliza la falta de consenso como excusa para no asumir su responsabilidad política, cuando en realidad lo que está haciendo es evitar un debate democrático que debería producirse en este Pleno.
“Señor alcalde, la política se ejerce escuchando, dialogando y buscando acuerdos reales, no imponiendo y dividiendo. Y los derechos de los trabajadores de esta casa merecen más respeto del que está demostrando su equipo de Gobierno”. Y cuando se escuda en que quiere unanimidad sindical para evitar posibles recursos, le recordamos aquel refrán que dice “quien algo teme, algo esconde”.
Por todo ello, desde Izquierda Unida solicitamos al equipo de Gobierno que reconsidere esta propuesta antes de su aprobación en el Pleno y que reabra un proceso de negociación real con todos los sindicatos, en aras de alcanzar un acuerdo justo, transparente y verdaderamente representativo de toda la plantilla municipal.
